Ressources humaines

A la base, j’ai signé un CDI (ou plutôt une succession de CDD, d’avenants et de prolongations qui, à la longue, se sont transformés en CDI). Seulement, comme je l’ai déjà expliqué, un licenciement économique me guette, et, de ce fait, ma date de « départ » est connue.

Peut on, par conséquent, qualifier mon contrat de CDID (Contrat à Durée Indéterminée Déterminée) ?

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